Gratis bezorging voor bestellingen boven 29€
Gratis retourneren binnen de 30 dagen
Sociale betrokkenheid
Write better together
Bij Pilot
Bij Pilot stellen we werknemers in staat zich volledig te ontplooien in hun baan, binnen het bedrijf en in de maatschappij.
Bij Pilot zetten we ons in om samen beter te groeien.
Onze medewerkers zijn de eersten die het verhaal van PILOT creëren en onze sociale en ecologische initiatieven implementeren. Prioriteiten zijn onder andere het bevorderen van professionele ontwikkeling, het bevorderen van een samenhangende bedrijfscultuur en hen betrekken bij MVO-initiatieven. Samen streven we ernaar onze innovatieve, duurzame wereld te verbeteren.
Engagement 01
Groeien door respect
Zorgen voor de juiste werkomstandigheden voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van al onze medewerkers.
Professionele gelijkheid
Professionele gelijkheidOns gelijkheids- en inclusiebeleid heeft als doel gelijke werkomstandigheden te garanderen voor onze medewerkers, waarbij een diversiteit aan talenten samenkomt.
95/100 op de index voor professionele gelijkheid.
Arbeidsomstandigheden en omgeving
Arbeidsomstandigheden en omgevingWe streven ernaar optimale werkomstandigheden te bieden die de efficiëntie bevorderen, waaronder:
- MSDS preventie
- Het koesteren van een warme en vriendschappelijke cultuur
- Het onderhouden van een constructief dialoog met sociale partners
- Het waarborgen van een goede werk-privébalans
A strong team spirit at the heart of our culture
Engagement 02
Groei door verbetering
Talenten koesteren en medewerkers de kans bieden om hun vaardigheden en professionele carrière verder te ontwikkelen.
Werven met zorg
Werven met zorgWe besteden veel aandacht aan het werven van talenten die onze waarden omarmen en bieden hen de best mogelijke begeleiding bij PILOT.
24% van het vaste personeel werd in 2023 ingevuld door interne promotie.
Carrière- en vaardigheids-ontwikkeling
Carrière- en vaardigheids-ontwikkelingHet PILOT-team biedt kansen voor professionele groei door o.a. het ontwikkelen van vaardigheden, passie voor schrijven en persoonlijke ontwikkeling via ons uitgebreide opleidingsplan en scholing.
Onze opleidingskosten bedroegen 3% van de loonsom in 2023.
MVO als teamdoelstelling
MVO als teamdoelstellingWe hebben de integratie van milieudoelstellingen in de doelstellingen van al onze teams gesystematiseerd.
100% van onze topmanagers heeft MVO-criteria opgenomen in hun beloning.
Met Pilot draait het niet alleen om schrijven....
Engagement 03
Groei door acties
Wij moedigen onze medewerkers aan bij te dragen aan onze MVO-verplichtingen.
Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter het succes van onze MVO-strategie. Om ervoor te zorgen dat iedereen hier actief aan kan bijdragen, starten we verschillende initiatieven om hun bewustzijn over duurzaamheid te vergroten, terwijl we onze sterke teamgeest behouden en iedereen activeren zich hiervoor in te zetten.
Bewustmaken van duurzaamheid
Bewustmaken van duurzaamheidDuurzaamheidsweek, schoonmaakdag, mobiliteitsuitdagingen… door diverse beloningen krijgen onze medewerkers de kans om hun duurzaamheidskennis te verdiepen en actie te ondernemen.
Ons plan voor duurzame mobiliteit stimuleert initatieven zoals carpoolen, wandelen en fietsuitdagingen.
Wij houden onze teamspirit levend
Wij houden onze teamspirit levendEen sterke teamspirit staat centraal in onze cultuur. Evenementen zoals hardloopwedstrijden en regelmatige sportactiviteiten zijn slechts een paar voorbeelden van hoe we deze teamgeest bevorderen.
